一、招聘崗位及要求
云南貴金屬集團(tuán)堅(jiān)持創(chuàng)新力就是發(fā)展力，營造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新文化，立足“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以建設(shè)國際一流貴金屬實(shí)驗(yàn)室為目標(biāo)，以突出引領(lǐng)、綜合集成為重點(diǎn)任務(wù)，以人才支撐為著力點(diǎn)。為進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力，夯實(shí)基礎(chǔ)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)孵化平臺，集團(tuán)面向社會公開招聘一批在新材料領(lǐng)域具有較強(qiáng)專業(yè)水平與研發(fā)能力的優(yōu)秀青年博士或進(jìn)站博士后。
�。ㄒ唬┱衅笉徫唬嚎萍佳邪l(fā)崗位
�。ǘ┮M(jìn)人數(shù)：博士引進(jìn)25人，進(jìn)站博士后10人，碩士研究生50人。
�。ㄈ⿲I(yè)方向：材料、化學(xué)、化工、工業(yè)催化、冶金、分析檢測及相關(guān)專業(yè)。
�。ㄋ模┭芯糠较蚣邦I(lǐng)域：
稀貴金屬冶金循環(huán)回收技術(shù)研究；稀貴金屬催化技術(shù)及應(yīng)用研究；稀貴金屬間化合物涂層結(jié)構(gòu)與性能研究；難熔金屬/鉑族金屬高溫材料結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；稀貴金屬材料表征技術(shù)研究；稀貴金屬材料檢測分析；稀貴金屬材料基因工程。
�。ㄎ澹┱衅笚l件：
1.應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)生，已取得學(xué)校正式頒發(fā)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書或相關(guān)資格證書材料。原則上博士研究生年齡不超過40周歲，碩士研究生不超過28歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
2.在校期間成績無掛科，取得學(xué)校頒發(fā)的正式的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。通過國家大學(xué)英語四、六級，取得相關(guān)專業(yè)資格證書，畢業(yè)生GPA排名或綜合成績排名一般應(yīng)達(dá)到所在院系或班級的前50%的優(yōu)先錄用；
3.有較強(qiáng)的專業(yè)背景和理論知識，具有科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)立開展研發(fā)項(xiàng)目能力，在研究領(lǐng)域成績顯著或起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕博士人才；具有主持省部級、國家級科研項(xiàng)目或作為技術(shù)骨干、主要成員參與相關(guān)科研項(xiàng)目課題；近三年以第一作者或通訊作者發(fā)表過相關(guān)領(lǐng)域論文。
4.進(jìn)站博士后符合全國博士后管委會有關(guān)文件規(guī)定的進(jìn)站條件，攻讀博士期間具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，并取得相應(yīng)學(xué)術(shù)成果，具有明確的學(xué)術(shù)研究思路與構(gòu)想。
二、政策待遇
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博士、博士后基本年薪：25至40萬元；碩士基本年薪：12-15萬元。
績效年薪：按科研項(xiàng)目責(zé)任制管理，對科研項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)展及成果產(chǎn)出給予績效獎勵(lì)。
中長期激勵(lì)：為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，結(jié)合項(xiàng)目產(chǎn)出情況，擬對研發(fā)人員給予現(xiàn)金或股權(quán)的差異化獎勵(lì)；納入集團(tuán)核心骨干人員可享受上市公司限制性股票激勵(lì)。
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1.住房福利：集團(tuán)統(tǒng)一提供人才公寓；住房補(bǔ)助10-20萬元（博士享有）。
2.五險(xiǎn)兩金：集團(tuán)按規(guī)定建立五項(xiàng)社會保險(xiǎn)與住房公積金、企業(yè)年金。
3.其它福利：按規(guī)定享受各類休假、年度健康體檢、工作餐等福利。
4.引進(jìn)人才可視個(gè)人情況，柔性化在集團(tuán)招才引智站上海、深圳等地建立勞動關(guān)系和享受屬地化社保政策。
�。ㄈ┛蒲屑捌脚_建設(shè)經(jīng)費(fèi)：集團(tuán)依托國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺，根據(jù)引進(jìn)人才研究領(lǐng)域與科研項(xiàng)目開展情況匹配科研及平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)。（博士享有）
�。ㄋ模┤瞬沤�(jīng)費(fèi)支持；集團(tuán)以自有平臺為基礎(chǔ)，積極推薦引進(jìn)人才申報(bào)爭取云南省、昆明市各類人才經(jīng)費(fèi)，其中云南省“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”人才項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)100萬元，一次性生活補(bǔ)貼50萬元�！按撼怯�(jì)劃”人才項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)100萬元，一次性生活補(bǔ)貼50萬元。（博士享有）
�。ㄎ澹┎┦亢蠊ぷ髡荆和葪l件下，可視情況優(yōu)先進(jìn)入博士后工作站，依托博士后可研項(xiàng)目，享受國家和省級博士后可研基金；提供相關(guān)科研實(shí)驗(yàn)室平臺。
�。⿲I(yè)技術(shù)及職稱評審：引進(jìn)人才入職公司后可直接聘為一級研究員，工作滿一年及以上且達(dá)到公司專業(yè)技術(shù)評審要求及條件的，可破格評審高級專業(yè)技術(shù)職稱。（博士享有）
三、報(bào)名方式
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1.個(gè)人簡歷（含教育和工作經(jīng)歷、文章發(fā)表、獲獎情況材料）
2.本碩博期間的成績單
3.研究計(jì)劃（含研究背景、研究內(nèi)容、預(yù)期成果等）
4.博士、碩士畢業(yè)和學(xué)位證復(fù)印件及其他相關(guān)佐證材料（獲獎證書、四六級證書、專利或論文等）；身份證或護(hù)照復(fù)印件
5.導(dǎo)師推薦信，推薦人必須為本領(lǐng)域的博士生指導(dǎo)教師，其中一位應(yīng)是申請人的博士生導(dǎo)師
（二）報(bào)名方式：有意者請將個(gè)人相關(guān)材料報(bào)至集團(tuán)招聘郵箱gyhr@ipm.com.cn,公司常年引進(jìn)高層次人才，熱忱歡迎各位前來咨詢、了解。
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1.聯(lián)系地址：云南省昆明市高新區(qū)科技路988號
2.聯(lián)系電話0871-68328827傳真：0871-68328990
3.聯(lián)系人：高老師、潘老師郵箱：gyhr@ipm.com.cn
4.公司網(wǎng)址：http://www.sino-precious.com/
郵編：650106.
