企業(yè)人力資源管理師是什么干什么的，人力資源管理工作六大模塊：人力資源規(guī)劃，員工招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬與社保，勞動(dòng)關(guān)系。
人力資源管理師的工作職責(zé)是：
1、協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展；
2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施；
3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘；
4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)部門績(jī)效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學(xué)歷；
2、1至3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源的流程體系；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力；
5、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
職業(yè)等級(jí)
該職業(yè)共設(shè)4個(gè)職業(yè)等級(jí)：四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)為本職業(yè)的起點(diǎn)職業(yè)等級(jí)，一級(jí)為本職業(yè)的最高職業(yè)等級(jí)。
