人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
以下是小編為大家整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家!
1、人力資源管理專業(yè)需要掌握哪些能力？
掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)。
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。
5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
2、做人力資源管理，每天的具體工作是什么？
負(fù)責(zé)招聘，做人力資源的首先一定要對(duì)公司的發(fā)展及主要經(jīng)營(yíng)方式管理方式等都要清楚，對(duì)于公司需要什么樣的人才進(jìn)行招聘、面試；
對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)然在培訓(xùn)前肯定要對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都要熟悉；
制定適合公司的一些相關(guān)規(guī)定，并檢查員工履行情況；
做職工薪酬福利，對(duì)薪酬福利這一項(xiàng)制定相關(guān)規(guī)定；
績(jī)效考核，也就是對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考核，促進(jìn)員工工作積極性，多勞多得，按勞分配原則；辦理員工的入職、離職手續(xù)；
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
4、就業(yè)崗位
人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
5、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨
的一大問(wèn)題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。
對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級(jí)證書(shū)后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；
取得三級(jí)證書(shū)后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書(shū)報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
