人力資源管理師可以說是大小企業(yè)都必須要有的職位，在應聘面試時，有證書者比沒有證書者有更占有優(yōu)勢，證書就是應聘者的優(yōu)勢，將來參加工作了，晉升機會也更大。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師成為搶手的熱門職業(yè)，市場需求日趨增大，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少，人才缺口較大。據權威數(shù)據統(tǒng)計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
一、報考等級：
1、人力資源管理員
這項工作的主要特點是在他人的指導下從事人力資源管理和行政事務。負責人力資源相關數(shù)據的收集、分析、整理和信息傳遞；記賬；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務經理。主要特點是起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在制定相關人力資源管理策略過程中計算相關數(shù)據，獨立完成日常崗位管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務派遣等，社會保險和其他程序。
3、人力資源師
處理復雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件和制度，對人力資源管理領域存在的問題提出建設性意見，評價工作成果，聽取內外部人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。
4、高級人力資源師
組織制定和實施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或對相關問題提出相關建設性解決方案，建立良好的合作關系與相關單位溝通。
二、哪些人有必要考人力資源管理師
�。�1）從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，目前很多公司都要求HR要有這個證書的。
�。�2）在校學生和即將畢業(yè)的人員
特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證。當然也有很多非本專業(yè)的學生考取，因為現(xiàn)在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說。畢竟有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
�。�3）咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快地溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
三、證書優(yōu)勢
國家過去和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證，也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得該證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截止目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。
獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關工作。
一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%——30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；
漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元——750元；
領取補貼：取得初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；
積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。
而且擁有證書后，就業(yè)前景會更廣闊，據人社部統(tǒng)計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書（經濟師）的HR只有120萬左右；800萬的人才缺口，證書就是你比別人升職快、加薪多的硬條件之一。
