人力資源管理師成為搶手的熱門職業(yè)，市場(chǎng)需求日趨增大，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少，人才缺口較大。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一。全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
人力資源管理師證現(xiàn)在的含金量可以說是越來越高，對(duì)于人力資源這個(gè)證書究竟要不要考?對(duì)于今后自己的職業(yè)生涯到底有沒有幫助?我們大致可以分為以下人群作為區(qū)分。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生人群
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，第一份工作對(duì)其人生影響是最大的，所以從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)就是一個(gè)值得慎重考慮的人生關(guān)口。如果你畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，具有一定的專業(yè)知識(shí)和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實(shí)力。若不是畢業(yè)于人力相關(guān)專業(yè)，但又不想從事現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)建議考一個(gè)人力資源管理師證書，因?yàn)閺娜肆T到HRD人力總監(jiān)，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競(jìng)爭(zhēng)力了，擇業(yè)的可選范圍更廣更高。
2、人力資源在職人群
如果你現(xiàn)在從事人力資源相關(guān)工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學(xué)習(xí)不斷提升自我職業(yè)技能水平，對(duì)于職位升遷還是跳槽都是個(gè)很好的選擇，一個(gè)人力資源管理師證書體現(xiàn)了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識(shí)技能，也是你的一大籌碼。
3、有創(chuàng)業(yè)打算的人群
如果你有創(chuàng)業(yè)的打算，首選就應(yīng)具備相關(guān)的管理知識(shí)，，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。你將來面對(duì)的可能是是幾十個(gè)、上百個(gè)甚至上千個(gè)的員工，這是無法用你們的感情去維系的。
人力資源管理師的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊，相信對(duì)你的創(chuàng)業(yè)有所幫助。
4、沒有清晰的職業(yè)定位的
在工作中我們經(jīng)常要回過頭想一想現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我，如若發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題，可否考慮一下調(diào)整工作崗位。而人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個(gè)行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
現(xiàn)在這個(gè)年頭，考證似乎是一種“流行趨勢(shì)”，那么很多HR新人就會(huì)問相同的問題：HR要不要考證？HR證書有用嗎？考什么證書合適？
第一：如果是人力資源管理專業(yè)出身，工作對(duì)口，那可以自行選擇要不要考，學(xué)校排名和在校成績(jī)和證書的作用是差不多的。
第二：非人力資源管理專業(yè)，一直做人力工作，這種情況下建議考，雖然實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，但是證書肯定是有比沒有的好。
第三：非人力資源專業(yè)，無經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行HR，一定要考，因?yàn)榭甲C是從事HR的捷徑。
相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實(shí)現(xiàn)的。很多剛?cè)腴THR崗位的人，沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，基本的工作內(nèi)容就是：
1.每天刷招聘網(wǎng)站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續(xù)；
2.每月還有固定的統(tǒng)計(jì)員工社保信息，月底做考勤績(jī)效；
3.此外，還要負(fù)責(zé)行政、采購(gòu)事務(wù)管理，幫同事收發(fā)快遞。
工作幾年后，可能電腦硬盤里，會(huì)存著300G+的文檔、表格、PPT等各種資料。重復(fù)性的工作積累，經(jīng)驗(yàn)足但沒有專業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理技能支持，很難得到晉升機(jī)會(huì)。
很多人會(huì)對(duì)HR存在誤區(qū)，覺得就是發(fā)發(fā)文件，招招人，就業(yè)門檻低。無論是專業(yè)性不強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生或是想要轉(zhuǎn)行的人，都會(huì)優(yōu)先選擇人事行政方面的工作。但事實(shí)上，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理的重要性，并將人事部門轉(zhuǎn)化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素。
人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級(jí)、重復(fù)的招聘、突破晉升，除了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積，更重要的要進(jìn)行系統(tǒng)化人力資源管理知識(shí)體系地搭建，既懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，又熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。
人力資源管理師職稱證書是國(guó)家認(rèn)可的證書，也是企業(yè)在招聘中對(duì)應(yīng)聘者是否具有相關(guān)知識(shí)考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中的認(rèn)可度是非常高的，相當(dāng)于人力資源從業(yè)的敲門磚�。∫蚱錁O高的含金量，吸引了近七成的從業(yè)者報(bào)考。近幾年，隨著考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報(bào)考人數(shù)也是逐年攀升，而人力資源管理師職稱熱度很高。另一方面考試人數(shù)逐年增多，報(bào)考條件會(huì)不會(huì)越來越嚴(yán)格、考試難度會(huì)不會(huì)增加，很難說，想考人力資源管理師職稱的小伙伴一定要抓緊時(shí)間早考比較好��！
