怎么考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，考試形式是什么?
大家要注意了，我們現(xiàn)在考的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書是一本職業(yè)技能等級證書。
職業(yè)技能等級證書
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書怎么獲取?
只能是學員自己參加考試后取得。
考試形式：分理論考試和實操考試。
其中，理論考試是機考，實操考試是考實際動手能力。
怎么考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書?
相關(guān)知識介紹：
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析
加班、保險、三期
張某2013年2月1日入職上海某公司，雙方口頭約定先試用2個月，2013年4月1日公司告知張某其試用期合格并于當日簽訂勞動合同，期限為2013年4月1日至2014年3月31日，勞動合同中約定張某工作崗位為客戶經(jīng)理，工資為6800元，工作地點為天津市內(nèi)，每周一至周六工作，每天工作時間為10點至16點30分。同時，雙方在勞動合同中約定，因公司是外地企業(yè)，張某放棄繳納社會保險。2014年2月1日，張某被診斷為懷孕四周，其將自己懷孕的消息告訴了公司。2014年3月1日公司向張某發(fā)出書面通知，通知其雙方勞動合同于2014年3月31日到期終止。
問題：
1.公司與張某口頭約定的試用期是否有效?
答：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應以書面形式約定。
2.張某如要求公司支付其2013年3月1日至31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額，其請求應否支持?
答：應支持。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中公司在張某2013年2月1日入職后的一個月內(nèi)，未及時簽訂勞動合同，因此應支付張某2013年3月1日至31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
3.張某認為公司安排自己每周工作六天，違反法律規(guī)定，要求公司支付休息日的加班工資，該請求應否支持?
答：不應支持。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者工作的，每周不得超過40小時，每周至少休息一日。本案中張某每天工作6.5小時，每周工作時間總計未超過40小時，且每周休息一天，不屬于法律規(guī)定的休息日加班的情形，故其請求不應支持。
