職業(yè)概況
勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。為了適應(yīng)新形勢(shì)下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識(shí)，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能。
工作內(nèi)容
�。�1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；
�。�2）管理勞動(dòng)合同；
（3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；
�。�4）進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)；
�。�5）開(kāi)展勞資溝通和民主管理；
（6）協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
職業(yè)前景
目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門(mén)。截至2004年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專(zhuān)職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿(mǎn)足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)簡(jiǎn)介
技能人員水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格逐步退出目錄清單，實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)制度，2020年7月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕80號(hào)），對(duì)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄的有關(guān)后續(xù)工作作出安排。水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，技能人員水平評(píng)價(jià)由認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，不再由政府或其授權(quán)單位認(rèn)定發(fā)證，改由用人單位和相關(guān)社會(huì)組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
由人社部門(mén)（含其他部委）備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合實(shí)際確定評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式，綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、過(guò)程考核、競(jìng)賽選拔等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)勞動(dòng)者（含準(zhǔn)備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規(guī)范客觀公正評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)職業(yè)技能等級(jí)分五級(jí)，分別為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。
2022年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員報(bào)考條件
1、初級(jí)（具備以下條件之一者）
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)18周歲，在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作1年及以上。
（二）經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
2、中級(jí)（具備以下條件之一者）
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)20周歲，在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作2年及以上。
（二）取得本職業(yè)初級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
�。ㄈ┙�(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
3、高級(jí)（具備以下條件之一者）
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)22周歲，在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作3年及以上。
�。ǘ┤〉帽韭殬I(yè)中級(jí)證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
�。ㄈ┙�(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
