為什么要考人力資源管理師
一、上崗從業(yè)必備
證書是你找好工作好平臺(tái)的敲門磚，沒有證書，很多用人單位在人才篩選的第一步就直接會(huì)篩選掉沒有證書的求職者。而且如果兩個(gè)人同時(shí)面試，能力相當(dāng)，企業(yè)會(huì)優(yōu)先錄取有證書的那一位應(yīng)聘者。證書證明你在從事這個(gè)行業(yè)之前接受過系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，代表著你具備相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)，沒有相關(guān)證書，會(huì)被很多單位拒之門外。所以考取該證書是你成為真正的HR必走之路。
二、建立知識(shí)結(jié)構(gòu)
從現(xiàn)代管理的6大模塊來具體闡述，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，績效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識(shí)體系。從考證過程中加深對(duì)于人力資源管理的理解，讓自己在往后的工作中得以進(jìn)一步應(yīng)用。
三、人才缺口，工作不愁
擁有人資證書的人力資源管理人才缺口全國達(dá)50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列第一。
四、崗位晉升
有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。理論上，職業(yè)技能等級(jí)證書可以和職稱掛鉤。國家人才培養(yǎng)方案中也明確指出未來職業(yè)技能等級(jí)證書的高級(jí)人才也可以直接評(píng)職稱。
人力資源管理師證書
世界上沒有白考的證 ，學(xué)到的知識(shí)將會(huì)受益終身。同時(shí)，考證是一條避免自己陷入中年失業(yè)危機(jī)的后路。在職場，所謂高薪，并沒什么捷徑，無非是玩命的工作（豐富工作經(jīng)驗(yàn)）、玩命的考證（學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)）并和自己的專業(yè)死磕到底！
考證補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
具體細(xì)則以人社補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)
證書含金量高
人社部一再強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評(píng)價(jià)。
只是由職業(yè)資格簽定考試改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會(huì)組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。
